Seguros de salud para empresas

El seguro de salud para empresas es una póliza colectiva que permite a las organizaciones ofrecer asistencia médica privada a sus empleados, facilitando el acceso a especialistas, pruebas diagnósticas y hospitalización sin largas listas de espera.

Además de cuidar la salud del equipo, este tipo de seguro aporta ventajas fiscales y mejora la gestión del bienestar laboral dentro de la empresa.

información clave del seguro

01

Beneficio social para empleados

✓ Un seguro de salud privado mejora la conciliación, reduce el absentismo y aumenta la satisfacción del equipo.

02

Ventajas fiscales para la empresa

✓ Las primas pueden ser deducibles como gasto y no tributan en IRPF hasta los límites establecidos por ley.

03

Contratación flexible

✓ Posibilidad de adaptar coberturas, capitales y número de asegurados según el tamaño y necesidades de la empresa.

04

Para todo tipo de empresas

✓ Válido para pymes, autónomos con empleados y grandes empresas.

05

Gestión sencilla

✓ Altas, bajas y modificaciones centralizadas para facilitar la administración del seguro.

01

Asistencia médica completa

✓ Consultas en atención primaria y especialidades médicas, sin largas esperas.

02

Pruebas diagnósticas

✓ Análisis, radiografías, resonancias, ecografías y otras pruebas necesarias para un diagnóstico rápido.

03

Hospitalización y cirugías

✓ Incluye intervenciones quirúrgicas y estancias hospitalarias según la póliza contratada.

04

Urgencias 24 horas

✓ Atención médica urgente los 365 días del año.

05

Servicios complementarios

✓ Pediatría, embarazo y parto, rehabilitación, fisioterapia y medicina preventiva.

06

Coberturas opcionales

✓ Odontología, psicología, reembolso de gastos, asistencia médica en el extranjero o cobertura ampliada para directivos.

01

Atracción y retención de talento

✓ Un beneficio clave para captar y fidelizar empleados cualificados.

02

Mejora del clima laboral

✓ Los empleados valoran que la empresa se preocupe por su salud y la de sus familias.

03

Reducción del absentismo

✓ Acceso rápido a especialistas y pruebas médicas, evitando bajas prolongadas.

04

Imagen de empresa responsable

✓ Refuerza la marca empleadora y la responsabilidad social corporativa.

05

Flexibilidad en la aportación

✓ La empresa puede asumir el coste total o parcial del seguro, según su política interna.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Es obligatorio ofrecer un seguro de salud a los empleados?

No, es un beneficio voluntario. Sin embargo, cada vez más empresas lo incorporan como parte de su estrategia de bienestar y retención de talento.

¿Quién puede beneficiarse del seguro dentro de la empresa?

Normalmente todos los empleados están incluidos en la póliza colectiva. En muchos casos, también se puede extender a cónyuges e hijos con condiciones ventajosas.

¿El seguro de salud para empresas tiene ventajas fiscales?

Sí. Para la empresa, el coste es deducible como gasto. Para el empleado, la prima no tributa en el IRPF hasta el límite legal establecido, lo que lo convierte en un beneficio muy eficiente.